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          企业员工转移派遣好处有哪些
          作者:管理员    发布于:2018-07-06 11:28:58    文字:【】【】【

           转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中,企业让现有员工或者自行招募录用的人员,改与劳务派遣公司签订《劳动合同?#32602;?#24182;由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理?#35748;?#20851;事务。

          转移派遣服务优势主要包括以下八个方面:
          一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险
               劳动合同法规定,企业应当与在本单位连续工作十年,或已经连续两次签订合同的员工签订无固定期限劳动合同。尽管无固定期限劳动合同仍然可以解除或者终止合同,但相对条件明确要苛刻严格得多。企业完成员工转移派遣之后,也就完全不再存在这样的问题。
          二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿
               企业完成员工转移派遣之后,可以确保员工连续工龄不间断,但一旦需要裁减员工?#20445;?#21482;须向派遣公司退工,将大大压缩裁减人员的成本支出。
          三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序

               现在企业减员退工都需要经过相关职能部门的审批和备案,特别是批量减员退工时审批权限要求较高。企业完成员工转移派遣之后,裁减人员只是将员工退回派遣公司,而并非直接与员工解除劳动合同,相对方便简单而且没有外部压力。即便确实需要派遣公司与员工解除或终止劳动合同,相应审批?#20013;?#20063;是由派遣公司负责办理。

          四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来?#22909;?#24433;响
               因为派遣员工是与派遣公司签订劳动合同,一旦派遣员工出现职业病或者工伤事故,是由派遣公司向相关部门报告和备案。也就是说职业病与工伤事故都不属于企业报告指标,可?#21592;?#20813;员工职业病或工伤事故给企业形象带来?#22909;?#24433;响。
          五、用工制?#20154;?#36712;化引入竞争机制实现不同员工分级管理
               用工制度的双轨化,可以有效引入竞争机制,实现不同员工的分级管理制度,提升企业人力资源管理等级,从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。
          六、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度

               住房公积金缴存管理制度已经越来越严格,用工单位不及时履行员工住房公积金缴存义务将会受到严厉处罚。而相关职能部门对劳务派遣公司管理,则相对灵活宽泛得多。完成员工转移派遣后,则能有效?#26723;?#29992;工成本和风险。

          七、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性
               企业实行员工转移派遣,也就相对减少企业自身的固定员工数量,能够有效增强企业在面对各?#24535;?#33829;风险或者改变企业生产经营方向?#20445;?#25972;个组织的应变能力和人力资源弹性。
          八、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标

               大型企业或者上市公司实行部分员工转移派遣,则可因为在职员工人数相对减少,而相应提高相关生产经营绩效的报表指标,实现用更少的人创造更多效益的企业目标。

          脚注信息
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