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          靈活用工”步入爆發期 十年趕超日本
          作者:管理員    發布于:2018-07-06 11:25:32    文字:【】【】【
          2015-2019年中國靈活用工行業年均復合增長率約為22%,2019年市場規模將達到約476.2億元人民幣。
              在一場互聯網金融行業高端沙龍上,綜合性人力資源服務公司歡創集團CEO對21世紀經濟報道記者表示,中國產業結構的變革正帶來用工方式根本性的變化,因靈活用工為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率,目前日本靈活用工的人員比例約為40%,在中國僅為1%。在歡創集團CEO看來,中國靈活用工比例正在加速,增至40%或許只需要10年時間。而這也意味著,中國人力資源的外包服務市場至少有20年的快速成長期。作為靈活用工服務的代表企業,歡創主要通過人力資源的外包服務等,在過去三年完成了營業收入年均100%的增長,而這一增速或還可持續3-5年時間。透露歡創今年營業收入將超過10億元,目標是到2020年達到100億元。
          HR外包市場
              或是看中這一市場前景,已有不少企業布局其中。其中就包括歡創集團,公司創始人很早捕捉到了中國產業結構調整帶來的人力市場的機遇,開始自己創業,殺入該市場。
              據悉,歡創集團的外包業務內容主要包括招人、補人、培訓等,主要聚焦于小白領及灰領階層的人員,服務對象包括電商、互聯網和金融等行業的公司。與其他公司做法不同的是,人瑞選擇以效果為導向,以提升客戶人均效能為目標,進行人力資源外包服務的供給。
              通過人員的外包服務,歡創能夠為企業解決快速、批量招人的問題;同時,將企業的員工流失率由10%降低至約3%;此外,人瑞通過一套工作流程的執行,使得公司能夠快速響應客戶的競爭需要。公司在全國20多個城市設有分公司,有逾3萬人的外包人員隊伍,據稱人員將很快翻番。

              人力資源的外包服務領域目前似乎還是一片藍海。“在中國市場,與歡創同規模的人員外包服務企業,目前還沒有第二家。”同時,與傳統網絡招聘平臺相比,外包服務企業擁有較好的利潤率,平均在10%左右,而且隨著規模的擴大,邊際成本還將攤薄,進一步提升其利潤率。在網絡招聘平臺的客戶中,年平均服務消費約為2000-3000元;而在人瑞的客戶中,超過年均100萬服務費的有30多家客戶。

          用工方式迎根本性轉變
              資本市場總是擁有最敏銳的嗅覺。資本在追捧歡創的同時,也在靈活用工領域尋找多個投資對象。資本追逐這一市場的基本判斷在于對我國用工方式即將迎來巨變,與世界接軌。靈活用工在全球是一個非常成熟的用工模式。任仕達調研指出,在歐洲大約有10%-25%的勞動力是由人力資源公司派遣的短期靈活用工。整個歐洲市場,靈活用工的滲透率約為1%-4%。歐洲六國放松在靈活用工方面的管制,國家就業率提高了2%。
              根據民間職介國際同盟(CIETT)2017年的報告顯示,截止到2016年,全球共有26萬余家靈活用工服務機構,靈活用工的人數達到6090萬人,靈活用工的市場營業額超過2820億歐元,其中美國占有最大的市場份額,中國次之。
              目前日本靈活用工的人員比例約為40%,而這一數據在中國僅為1%,且用工客戶主要分布于互聯網、電商等新業態領域。但這也意味著,中國人力資源的外包服務市場才剛剛起步。“市場還有至少20年的快速成長期。中國靈活用工比例從1%增長至40%,或許只需要10年時間。”
               未來獨立的網絡招聘平臺仍將有效用,但人力資源市場將主要解決企業靈活用工的問題。靈活用工服務市場空間也遠大于單純的招聘業務的市場空間。全球前20強的人力資源公司里面,前幾位均為靈活用工服務的公司。而這也將為提供外包、招聘、培訓等人力資源綜合服務的企業帶來巨大的市場機遇。
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